与公司的劳动纠纷怎么处理

结论：
处理与公司的劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤进行，过程中注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，劳动者与公司自行协商达成和解协议是便捷途径。若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，争取达成调解协议。调解不成功，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效维护劳动者权益。若您在劳动纠纷处理中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.处理与公司的劳动纠纷，应按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行，同时注重证据收集。协商是最便捷途径，调解可借助相关组织，仲裁是必经程序，不服仲裁结果可诉讼。
2.具体建议如下：
首先，劳动者遇到纠纷应先主动与公司沟通，争取自行达成和解协议，省时省力。
若协商无果，及时向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，积极配合争取达成调解协议。
调解失败，尽快向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
整个过程要妥善收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商解决是处理劳动纠纷的首选方式，劳动者和公司自行沟通达成和解协议，高效便捷，能快速解决问题。
（2）协商不成时，可向劳动调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等会从中斡旋，促使双方达成调解协议。
（3）若调解失败，申请劳动仲裁是关键一步，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，这也是劳动纠纷处理的必经程序。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判决。
（5）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能有力维护自身权益。

提醒：
劳动纠纷处理中证据收集要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）优先与公司自行沟通协商，以达成和解协议，这是最便捷解决纠纷的途径。

（二）协商不成时，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（三）调解未成功，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动纠纷的必经程序。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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处理与公司的劳动纠纷，可按以下步骤：
1.优先协商，劳动者与公司自行沟通，达成和解，这最为便捷。
2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取达成调解协议。
3.调解无果，申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请，仲裁是必经程序。
4.对仲裁不服，除特殊规定外，15日内向法院起诉。
全程注意收集合同、工资条等证据维权。