劳动仲裁后公司仍旧不给工资怎么办

劳动仲裁后公司仍不支付工资，可采取以下措施：
1. 向法院申请强制执行：依据生效的仲裁裁决，向公司所在地的基层法院提交强制执行申请。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书及相关证据材料，法院会依法查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产以支付工资。
2. 要求支付迟延履行期间的双倍利息：若公司在规定期限内未履行支付义务，自履行期限届满之日起，需向劳动者加倍支付迟延履行期间的债务利息，增加其违法成本。
3. 申请列入失信名单：可向法院申请将公司列入失信被执行人名单，限制其法定代表人及主要负责人的高消费行为，如禁止乘坐飞机、高铁等，促使公司尽快履行支付工资的义务。
4. 寻求劳动监察部门协助：可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过多途径施压，保障自身工资权益得以实现。
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关于劳动仲裁后公司仍旧不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动仲裁后公司仍旧不给工资，可按以下方式处理：
1. 申请强制执行：向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交强制执行申请。需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。申请书应写明申请人与被申请人基本信息、执行依据、执行请求等事项。
2. 法院受理与执行：法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行支付工资的义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。
3. 追究法律责任：对于有能力执行而拒不执行的公司相关负责人，情节严重的，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
4. 寻求协助：可向劳动行政部门反映情况，请求劳动行政部门协助督促公司履行支付工资义务。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1. 若劳动仲裁后公司仍不给工资，可向法院申请强制执行。准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料，前往法院立案。
2. 法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询公司的银行账户，冻结并划扣账户内资金用于支付工资；查封、扣押公司的财产，依法进行拍卖，以拍卖所得支付工资。
3. 同时，法院可对公司负责人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，促使公司履行支付义务。若公司有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。所以公司通常会因这些压力而尽快支付工资，保障劳动者合法权益。
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劳动仲裁后公司仍旧不给工资，这种情况确实让人困扰。首先，您要确定劳动仲裁的裁决书已经生效。如果裁决书规定了公司支付工资的具体期限，而期限已过公司仍未履行，那么您可以采取进一步措施。
您可以向法院申请强制执行。准备好相关材料，如裁决书、强制执行申请书等，前往有管辖权的法院立案。法院会根据您提供的信息，对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以促使公司支付工资。
在申请强制执行的过程中，要密切关注法院的通知和要求，积极配合法院的工作。如果发现公司有可供执行的财产线索，及时告知法院，这将有助于更快地实现您的权益。
同时，您也可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可能会采取相应措施，督促公司支付工资。
通过这些途径，多管齐下，加大对公司的压力，以保障您应得的工资能够顺利拿到手。