企业破产普通员工该怎么办

法律分析：
（1）确认破产程序：员工可通过法院公告等方式核实企业是否进入破产程序，这是维护自身权益的基础步骤。

（2）债权处理：进入破产程序后，员工债权无需自行申报，由管理人调查列出清单并公示。若对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若不被更正，可向法院起诉。

（3）权益范围：员工可主张工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。

（4）关注进程：员工需密切关注破产进程，参加债权人会议获取信息，以便及时知晓自身权益情况。

提醒：员工要及时关注企业破产动态，确保自身债权在规定程序中得到合理确认。不同企业破产情况有差异，若权益受损，建议咨询专业律师进一步分析。
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（一）确认破产程序：通过法院公告等途径核实企业是否进入破产程序，只有确定进入该程序，后续权益维护才有依据。
（二）等待债权公示：进入破产程序后，员工债权无需申报，由管理人调查列出清单并公示。
（三）处理异议情况：若对清单记载有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院起诉。
（四）明确主张自己的权益：员工可主张工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
（五）关注破产进程：密切关注破产进程，参加债权人会议获取信息。
（六）寻求法律帮助：若权益受损，及时咨询专业律师，必要时通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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1.确认破产情况：企业破产时，员工先通过法院公告等方式，确定企业是否进入破产程序。
2.员工债权处理：进入破产程序后，员工债权不用申报，由管理人调查列出清单并公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉。
3.可主张自己的权益：员工能主张工资、医疗补助等费用，社保费用，以及法定补偿金。
4.关注进程维权：密切关注破产进程，参加债权人会议。权益受损可咨询律师，必要时走法律途径。
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结论：
企业破产时，普通员工可通过确认破产程序、明确无需申报债权、关注权益清单、主张法定权益、关注破产进程等步骤维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，企业进入破产程序后，员工债权由管理人调查列出清单并公示，无需员工自行申报。员工对清单有异议可要求管理人更正，若不更正可向法院起诉。员工可主张的权益涵盖工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。员工密切关注破产进程、参加债权人会议能及时获取信息。在整个过程中，若员工对自身权益维护存在疑问或遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地通过法律途径维护自己的合法权益。
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企业破产时普通员工维护权益要按合理步骤并明确权益范围。
1.维护权益步骤：先确认企业是否进入破产程序，可通过法院公告等核实。进入程序后，员工债权无需申报，由管理人调查列清单公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正则向法院起诉。
2.可主张自己的权益：包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定的职工补偿金。
3.后续注意事项：员工要密切关注破产进程，参加债权人会议获取信息。若权益受损，及时咨询专业律师，必要时走法律途径解决。