公司没签合同有赔偿吗

1.公司未签合同或需赔偿员工。按规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，公司要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满一年没签合同，视为已订立无固定期限合同。
3.员工可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
公司没签合同可能需向员工支付赔偿，若满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。员工遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成就申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果您在这方面遇到了问题，不确定自己的权益和处理方式，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司未与员工签订合同需承担赔偿责任。根据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工要增强法律意识，主动要求公司签订书面合同。
2.若公司不签，员工需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.先与单位协商赔偿事宜，表明自身诉求。
4.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律，公司若自用工之日起超一个月不满一年未和员工签书面劳动合同，需每月支付员工二倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）若公司自用工之日起满一年都不和员工签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）员工可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工要收集工资支付凭证、工作证等能证明和公司存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：凭借收集到的证据，和公司就未签合同赔偿事宜进行协商。
（三）申请仲裁：若协商没有达成一致，员工可以向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。