工作弄坏机器需要赔吗

1.工作中弄坏机器是否赔偿要看具体情况。若员工故意或重大过失弄坏，单位可要求赔偿。故意是明知会损坏还这么做，重大过失是没达到普通人应有的注意。
2.若员工尽到合理注意，因正常损耗或意外致机器损坏，通常不用赔。单位要证明员工有故意或重大过失才行。
3.赔偿金额应依员工过错和机器损失合理定，单位不能让员工全额赔到影响生活。
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结论：
工作中弄坏机器是否赔偿要看具体情况，故意或重大过失弄坏需赔偿，尽到合理注意义务因正常损耗或意外损坏通常无需赔偿。
法律解析：
依据《民法典》，若员工故意或重大过失弄坏机器，用人单位有权要求赔偿。故意是明知会损坏机器仍实施行为，重大过失指未达到普通人应有的注意程度。反之，员工尽到合理注意义务，因正常工作损耗或不可避免的意外导致机器损坏，通常不用赔偿。在实践里，单位要证明员工存在故意或重大过失才行，并且赔偿金额应根据员工过错程度和机器实际损失合理确定，不能让员工全额赔偿到影响其正常生活。如果在工作中遇到此类赔偿纠纷，不确定自身是否该承担赔偿责任或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。
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工作中弄坏机器是否赔偿要视具体情况判断。若员工故意或有重大过失弄坏机器，用人单位可依《民法典》要求赔偿。故意是明知行为致机器损坏仍为之，重大过失指未达普通人应有的注意程度。若员工尽到合理注意义务，因正常工作损耗或不可预见、不可避免的意外致机器损坏，通常无需赔偿。

解决措施与建议如下：
1.单位若要求员工赔偿，需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失。
2.赔偿金额要结合员工过错程度和机器实际损失合理确定，不能让员工全额赔偿而使其生活陷入困境。
3.员工和单位应加强沟通，若对赔偿有争议，可通过协商或合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工弄坏机器是否赔偿取决于是否存在故意或重大过失。若有此类情况，依据《民法典》，用人单位可要求赔偿。故意是明知行为会损坏机器还去做，重大过失指未达普通人应有的注意程度。
（2）若员工尽到合理注意义务，因正常工作损耗或不可预见、不可避免的意外导致机器损坏，通常无需赔偿。
（3）在实践中，单位需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失。
（4）赔偿金额应根据员工过错程度和机器实际损失合理确定，单位不能让员工全额赔偿而使其生活陷入困境。

提醒：
员工工作中应尽到合理注意义务，单位要求赔偿时要提供证据。不同案情处理不同，建议咨询分析。
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（一）员工在工作中弄坏机器，若为故意（即明知行为会损坏机器还去做）或重大过失（未达到普通人应有的注意程度），需承担赔偿责任。这种情况下，员工要积极与单位沟通，了解赔偿的合理范围。
（二）若员工已尽合理注意义务，是正常工作损耗或意外导致机器损坏，通常无需赔偿。此时员工可收集能证明自己无过错的证据，如操作记录、事故现场情况等。
（三）当单位要求赔偿时，员工要让单位证明自己存在故意或重大过失。若赔偿金额不合理，员工可与单位协商，避免全额赔偿影响自身正常生活。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这意味着赔偿金额应根据机器实际损失合理确定。