是工伤平九级能赔多少金额

结论：
工伤九级赔偿金额要结合多项因素确定，不同赔偿项目的支付方和计算方式各有规定。
法律解析：
工伤九级赔偿项目多样。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于各地区赔偿标准存在差异，赔偿金额需结合所在地区、本人工资等实际情况确定。如果遇到工伤九级赔偿相关问题，建议向当地社保部门咨询，也可向我们或者其他专业法律人士咨询，以获取准确的赔偿信息和法律建议。
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1.工伤九级赔偿金额要依据多项因素来确定。赔偿涵盖多方面，主要赔偿项目有一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除上述外，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3.鉴于各地区赔偿标准存在差异，要想获得准确的赔偿金额，需明确所在地区，结合本人工资等实际情况，向当地社保部门或专业人士进行进一步咨询。
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法律分析：
（1）工伤九级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金是重要一项，按规定为9个月本人工资，这直接与本人工资挂钩。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，建议明确所在地区，结合自身工资等实际情况，咨询当地社保部门或专业法律人士以确定准确赔偿金额。
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（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是9个月本人工资；若合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准看省级政府规定。
（二）保留费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要保存好相关凭证，以便工伤保险基金支付时使用。
（三）了解停工留薪待遇。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，要关注单位是否按时足额发放。
（四）咨询当地部门。由于各地区标准不同，明确所在地区，结合本人工资等实际情况，向当地社保部门或专业人士进一步咨询准确赔偿金额。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤九级赔偿金额要考虑多项因素。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗及康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
4.各地区标准有别，想了解准确赔偿额，可结合自身情况咨询当地社保部门或专业人士。