员工欠公司的钱怎么要回去

公司索要员工欠款可采取多种方式。协商是首要选择，通过与员工沟通明确欠款事实、金额，协商还款时间和方式并形成书面协议。若协商不成，可收集借条、转账记录、聊天记录等证据。

解决措施和建议如下：
1.发送催款函，明确还款要求、期限并告知逾期后果。
2.若欠款基于劳动相关事由，可申请劳动仲裁；属普通借贷关系，可直接向法院提起诉讼。
3.获得生效裁判文书后，若员工仍不还款，公司可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等方式实现债权。

通过以上有序方式，公司能更有效地维护自身合法权益，解决员工欠款问题。
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法律分析：
（1）协商是解决公司与员工欠款问题的友好方式，书面协议可保障双方权益，明确权利义务。
（2）收集证据是后续维权的关键，借条、转账记录、聊天记录等能有力证明欠款事实和金额。
（3）催款函具有正式通知作用，告知员工还款要求和逾期后果，给员工一定压力促使其还款。
（4）劳动仲裁适用于基于劳动相关事由的欠款，普通借贷关系则可直接起诉，通过法律程序解决纠纷。
（5）强制执行是实现债权的最后手段，法院可依法采取多种措施保障公司权益。

提醒：
公司在索要欠款时，应注意证据收集的完整性和合法性。不同性质的欠款适用不同解决途径，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：公司与员工面对面沟通，确定欠款事实、金额，共同商定还款时间和方式，并形成书面协议，双方签字确认。
（二）收集证据：借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款关系及金额的材料都要妥善保存。
（三）发送催款函：以书面形式明确还款要求和期限，告知逾期后果。
（四）申请劳动仲裁或起诉：若欠款基于劳动相关事由，申请劳动仲裁；属普通借贷关系，直接向法院起诉。
（五）申请强制执行：获得生效裁判文书后，员工不还款，公司可申请强制执行，通过多种方式实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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公司索要员工欠款，有以下途径：
先协商，和员工沟通明确欠款金额、还款时间与方式，形成书面协议。
若协商不成，收集借条、转账记录等能证明欠款的证据。
发催款函，明确还款要求、期限与逾期后果。
劳动相关欠款可申请劳动仲裁，普通借贷可直接起诉。
获生效裁判后员工不还，可申请强制执行，查扣财产实现债权。
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结论：
公司索要员工欠款可先协商，协商不成收集证据发催款函，基于劳动事由欠款可申请劳动仲裁，普通借贷关系可直接起诉，获生效裁判后员工不还可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合法的债权债务关系受法律保护。公司与员工之间的欠款，无论是基于劳动还是普通借贷，都有相应的法律途径解决。协商是友好解决问题的方式，形成书面协议能明确双方权利义务。收集证据是为后续维权提供有力支撑。催款函是给员工最后的还款提醒。劳动仲裁适用于劳动相关欠款纠纷，普通借贷纠纷则可通过诉讼解决。获得生效裁判后申请强制执行，是保障公司债权实现的有效手段。如果您在公司索要员工欠款方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。